Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Purwokerto
Bagian / Prodi
Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat
Urusan
Pengabdian Masyarakat
Jabatan
Staf
Kelompok Bidang
1
Research Administration
Atasan Langsung
1
Kepala Urusan Pengabdian Masyarakat.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Membantu Dan Mendukung Pelaksanaan Program Pengabdian Masyarakat Di Kampus Purwokerto.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam membantu dan mendukung pelaksanaan program pengabdian masyarakat sehingga meningkatkan peran serta kontribusi Kampus Purwokerto kepada masyarakat.
Uraian Tugas
1
Mendukung pelaksanaan program pengabdian masyarakat di Kampus Purwokerto;
2
Membantu monitoring dan evaluasi kegiatan pengabdian masyarakat;
3
Mengelola data kegiatan pengabdian masyarakat di Kampus Purwokerto;
4
Memberikan layanan informasi kepada dosen terkait prosedur dan pelaksanaan program pengabdian masyarakat; dan
5
Menyusun laporan kegiatan pengabdian masyarakat dan menyampaikannya kepada Kepala Urusan Pengabdian Masyarakat Kampus Purwokerto.
Wewenang
1
Berwenang menginput dan memverifikasi data proposal, jadwal, serta dokumen pendukung pelaksanaan program pengabdian masyarakat.
2
Berwenang berkoordinasi dengan dosen dan mitra masyarakat dalam rangka kelancaran program pengabdian masyarakat.
3
Berwenang mengumpulkan laporan kemajuan serta laporan akhir kegiatan pengabdian masyarakat.
4
Berwenang memberikan penjelasan kepada dosen mengenai skema pengabdian masyarakat, persyaratan, tahapan pelaksanaan, serta ketentuan administrasi sesuai kebijakan institusi.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Kepala Urusan Pengabdian Masyarakat Kampus Purwokerto |
1
Menerima Arahan Dan Menyampaikan Laporan Terkait Pengabdian Masyarakat.
|
| 2. Dosen |
1
Melakukan Koordinasi Dan Monitoring Kegiatan Pengabdian Masyarakat.
2
Pengumpulan Data Dan Laporan Kegiatan Pengabdian Masyarakat.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Pemerintah Dan Industri |
1
Menjalin Kerja Sama Terkait Pelaksanaan Kegiatan Pengabdian Masyarakat.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Jadwal dosen yang cuku padat sehingga menyulitkan dalam koordinasi terkait pengabdian masyarakat.
2
Perubahan prioritas atau kepentingan mitra yang dapat membatalkan atau menunda kerja sama.
3
Anggaran yang terbatas sehingga harus melakukan penyesuaian prioritas program.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%