1. Bertanggung jawab dalam koordinasi, pemantauan, dan evaluasi terkait proses pengembangan pola karir pegawai dalam rangka mendukung pengembangan institusi berdasarkan RENSTRA di Bidang Sumber Daya.

2. Bertanggung jawab dalam koordinasi, pemantauan, dan evaluasi terkait pelaksanaan proses studi lanjut dosen, proses pelatihan, serta sertifikasi pegawai sehingga terciptanya pengembangan kompetensi bagi dosen dan pegawai di lingkungan Universitas Telkom.

1. Mengelola proses pengembangan kompetensi pegawai yang terdiri dari studi lanjut, pelatihan, dan pengembangan kompetensi pegawai lainnya;

2. Mengelola proses pengembangan karir pegawai yang terdiri dari karir fungsional pegawai dan karier struktural pegawai;

3. Membuat laporan kegiatan dan performansi secara berkala kepada Direktur.

1. Berwenang menentukan prioritas pelatihan dan studi lanjut berdasarkan evaluasi kinerja dan kebutuhan pengembangan.

2. Berwenang pemantauan dan evaluasi atas implementasi jalur karier pegawai dan memeberikan masukan strategis kepada Direktur SDM.

3. Berwenang menyampaikan pelaksanaan program pengembangan SDM kepada Direktur SDM secara berkala.