DESKRIPSI JABATAN
(JOB DESCRIPTION)

IDENTIFIKASI
Kode Revisi Tanggal Pengesahan
709/AJ-TELU/XIV/TUP-6/2025 0
Direktorat/Fakultas Kampus Purwokerto
Bagian/Prodi Penjaminan Mutu, Perencanaan, Dan Pengembangan Pembelajaran
Urusan Perencanaan Dan Performansi
Jabatan Staf
Kelompok Bidang 1. Business Planning And Operations
Atasan Langsung 1. Kepala Urusan Perencanaan Dan Performansi.
Bawahan Langsung
IKHTISAR JABATAN Membantu Dan Mendukung Proses Perencanaan Serta Performansi Di Kampus Purwokerto.
TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab dalam membantu dan mendukung proses perencanaan performansi sehingga mendukung pencapaian target strategis Kampus Purwokerto.
URAIAN TUGAS
1. Membantu proses perencanaan strategis dan operasional di Kampus Purwokerto;
2. Membantu pemantauan, pengukuran, dan evaluasi capaian kinerja TPA dan Dosen Kampus Purwokerto;
3. Membantu koordinasi dengan unit lainnya terkait perencanaan, evaluasi, dan pelaporan kinerja; dan
4. Menyusun laporan performansi kampus untuk disampaikan kepada Kepala Urusan Perencanaan dan Performansi Kampus Purwokerto.
WEWENANG
1. Berwenang meminta, menerima, dan mengakses data dokumen san informasi perencanaan strategis dan operasional unit kerja di Kampus Purwokerto.
2. Berwenang meminta dan mengumpulkan data capaian kinerja TPA dan Dosen sebagai bahan pemantauan dan evaluasi.
3. Berwenang menghubungi dan berkoordinasi dengan unit-unit kerja di Kampus Purwokerto dalam rangka penyelarasan perencanaan, evaluasi, dan pelaporan kinerja.
4. Berwenang mengolah dan menganalisis data performansi serta menyusun draf laporan performansi kampus sesuai dengan format, standar, dan pedoman yang berlaku.
HUBUNGAN KERJA INTERNAL DALAM HAL
1 . Kepala Urusan Perencanaan Dan Performansi Kampus Purwokerto
1 . Dalam Rangka Menerima Arahan, Melaporkan Hasil Perencanaan, Pemantauan, Evaluasi, Serta Penyusunan Laporan Performansi Kampus.
2 . Dosen Dan TPA
1 . Dalam Rangka Pengumpulan Data Dan Verifikasi Capaian Kinerja.
EKSTERNAL DALAM HAL
1 . Lembaga Akreditasi
1 . Menyediakan Data Dan Dokumen Pendukung Untuk Proses Akreditasi Program Studi Atau Kampus Purwokerto.
MASALAH DAN TANTANGAN KERJA 1. Perubahan kebijakan dan indikator kinerja dalam pengukuran performansi sehingga diperlukan penyesuaian yang tepat.
2. Tantangan menjaga objektivitas dan akurasi evaluasi.
3. Tenggat waktu penyusunan laporan performansi yang ketat, bersamaan dengan tugas pemantauan dan koordinasi, berpotensi menimbulkan beban kerja tinggi dan risiko keterlambatan laporan.
INDIKATOR KEBERHASILAN
NO SUB-SUB KOMPETENSI PROFICIENCY LEVEL (PL) KEY INDICATOR
STRUKTUR ORGANISASI