Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Surabaya
Bagian / Prodi
Satuan Penjaminan Mutu Dan Perencanaan
Urusan
Perencanaan Dan Performansi
Jabatan
Staf
Kelompok Bidang
1
Business Planning And Operations
Atasan Langsung
1
Kepala Urusan Perencanaan Dan Performansi.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Membantu Dan Mendukung Terkait Perencanaan Dan Performansi Pegawai Di Kampus Surabaya.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam membantu dan mendukung terkait perencanaan dan performansi pegawai sehingga dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, serta pencapaian target Kampus Surabaya.
Uraian Tugas
1
Membantu pengukuran terhadap pencapaian performansi pegawai di Kampus Surabaya;
2
Mengumpulkan data terkait kinerja baik akademik maupun non akademik;
3
Melakukan koordinasi pelaksanaan rencana strategis dengan berbagai unit kerja di Kampus Surabaya;
4
Membantu pengembangan sistem atau aplikasi yang digunakan untuk perencanaan dan monitoring performansi; dan
5
Menyusun laporan evaluasi kinerja yang mencakup analisis dan rekomendasi perbaikan untuk mencapai hasil yang maksimal.
Wewenang
1
Berwenang untuk mengakses data kinerja pegawai baik di bidang akademik maupun non akademik.
2
Berwenang melakukan analisis terhadap data kinerja yang terkumpul guna mengukur performansi pegawai.
3
Berwenang memberikan usulan atau pendapat terkait pengembangan sistem atau aplikasi yang digunakan untuk perencanaan dan monitoring kinerja.
4
Berwenang memberikan sosialisasi atau informasi mengenai tujuan dan pentingnya implementasi perencanaan performansi kepada civitas akademika kampus Surabaya.
5
Berwenang menyusun laporan evaluasi terkait kinerja pegawai.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Kepala Urusan Perencanaan Dan Pengembangan Institusi |
1
Penyampaian Laporan Hasil Pengukuran Dan Evaluasi Kinerja.
|
| 2. Unit Akademik Dan Non Akademik |
1
Pengumpulan Terkait Data Kinerja Pegawai.
|
| 3. Bagian Pusat Teknologi Informasi |
1
Kerjasama Dalam Pengembangan Dan Pemeliharaan Aplikasi Atau Sistem Perencanaan Dan Monitoring Performansi.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Lembaga Akreditasi |
1
Menyediakan Data Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Sebagai Bagian Dari Dokumen Evaluasi Atau Akreditasi.
|
| 2. Universitas Mitra |
1
Melakukan Studi Banding Atau Benchmarking Sistem Manajemen Performansi.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Resistensi pegawai terhadap penilaian kinerja.
2
Menjaga Objektivitas dalam pengukuran kinerja.
3
Tantangan mengelola manajemen performa agar dapat memotivasikan peningkatan kinerja secara menyeluruh.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%