DESKRIPSI JABATAN
(JOB DESCRIPTION)

IDENTIFIKASI
Kode Revisi Tanggal Pengesahan
724/AJ-TELU/XIV/TUP-6/2025 0
Direktorat/Fakultas Kampus Purwokerto
Bagian/Prodi Sumber Daya Manusia
Urusan Pelayanan SDM
Jabatan Staf
Kelompok Bidang 1. Human Resource
Atasan Langsung 1. Kepala Urusan Pelayanan SDM.
Bawahan Langsung
IKHTISAR JABATAN Membantu Dan Mendukung Kegiatan Terkait Pelayanan SDM Di Kampus Purwokerto.
TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab dalam membantu dan mendukung terkait pelayanan SDM sehingga mendukung efektivitas pengelolaan SDM di Kampus Purwokerto.
URAIAN TUGAS
1. Melaksanakan administrasi kepegawaian Dosen dan TPA;
2. Membantu pelaksanaan terkait gaji, tunjangan, cuti, dan kesejahteraan pegawai;
3. Membantu pelaksanaan kegiatan rekrutmen, seleksi, dan orientasi pegawai baru; dan
4. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh Kepala Urusan Pelayanan SDM Kampus Purwokerto.
WEWENANG
1. Berwenang mengumpulkan, mencatat, memperbaharui, dan mengarsipkan data serta dokumen kepegawaian.
2. Berwenang memberikan informasi dan pelayanan administratif terkait kepegawaian sesuai kebijakan yang sudah ditetapkan.
3. Berwenang mengumpulkan, memeriksa, dan memvalidasi data pegawai yang berkaitan dengan gaji, tunjangan, cuti, dan program kesejahteraan pegawai.
4. Berwenang menyiapkan, mendistribusikan, dan mengarsipkan dokumen administrasi rekrutmen dan seleksi pegawai sesuai prosedur yang ditetapkan.
HUBUNGAN KERJA INTERNAL DALAM HAL
1 . Kepala Urusan Pelayanan SDM Kampus Purwokerto
1 . Menyampaikan Laporan Berkala Terkait Pelayanan SDM.
2 . Menerima Rahan, Kebijakan, Dan Evaluasi Kinerja.
2 . Dosen Dan TPA
1 . Memberikan Pelayanan Administrasi Kepegawaian.
EKSTERNAL DALAM HAL
1 . Instansi Pemerintah
1 . Koordinasi Terkait Pengelolaan Kesejahteraan Pegawai.
MASALAH DAN TANTANGAN KERJA 1. Potensi human error dalam input dan pengelolaan data.
2. Perubahan regulasi kesejahteraan atau kebijakan internal yang harus cepat diadaptasi.
3. Proses rekrutmen bisa lambat karena harus melalui persetujuan Kampus Utama.
INDIKATOR KEBERHASILAN
NO SUB-SUB KOMPETENSI PROFICIENCY LEVEL (PL) KEY INDICATOR
STRUKTUR ORGANISASI