Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kemahasiswaan, Pengembangan Karier, Dan Alumni
Bagian / Prodi
Pengembangan Karakter Dan Kesejahteraan Mahasiswa
Urusan
Jabatan
Kepala Bagian
Kelompok Bidang
1
Academic Administration
2
Education
3
Student Life
Atasan Langsung
1
Direktur Kemahasiswaan, Pengembangan Karier, Dan Alumni.
Bawahan Langsung
1
Kepala Urusan Pengembangan Karakter Dan Konseling.
2
Kepala Urusan Kesejahteraan Mahasiswa.
Ikhtisar Jabatan
Mengelola Program Terkait Pengembangan Karakter Dan Kesejahteraan Mahasiswa.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam mengelola program kesejahteraan mahasiswa sehingga universitas hadir memberikan kesejahteraan bagi mahasiswa.
2
Bertanggung jawab dalam mengelola program pengembangan karakter dan konseling sehingga dapat membantu mahasiswa mengembnagkan dirinya secara optimal.
Uraian Tugas
1
Mengelola rencana implementasi, monitoring, dan evaluasi program kerja;
2
Mengelola program pengembangan karakter dan kemitrausahaan;
3
Mengelola program bimbingan dan konseling;
4
Mengelola kegiatan asrama;
5
Mengelola program beasiswa;
6
Mengelola program kesejahteraan mahasiswa;
7
Melakukan koordinasi dengan pihak internal (Kepala Urusan Kemahasiswaan Fakultas dan UKM) dan eksternal (DIKTI, Ikatan Alumni, Instansi pemerintah dan swasta, dan instansi lain yang terkait);
8
Membuat laporan kegiatan dan performansi secara berkala kepada Direktur Kemahasiswaan, Pengembangan Karier, dan Alumni.
Wewenang
1
Berwenang merancang, menetapkan, dan memberi arahan terhadap pelaksanaan program kerja di bidang pengembangan karakter dan kesejahteraan mahasiswa.
2
Berwenang mengambil keputusan terkait pelaksanaan dan perubahan sesuai kebijakan universitas.
3
Berwenang mewakili unit dalam koordinasi internal dan eksternal.
4
Berwenang mengevaluasi dan memberikan penilaian kinerja terhadap staf di bawah koordinasinya.
5
Berwenang menetapkan syarat dan kriteria dalam seleksi penerimaan beasiswa serta program kesejahteraan mahasiswa.
6
Berwenang menyampaikan laporna berkala kepada Direktur Kemahasiswaan, Pengembangan Karier, dan Alumni.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Fakultas Dan Program Studi |
1
Semua Kegiatan Yang Dilaksanakan Oleh Bagian Pengembangan Karakter Dan Kesejahteraan Mahasiswa.
|
| 2. Direktorat Aset Dan Sustainability |
1
Peminjaman Ruangan Dan Fasilitas Kampus.
|
| 3. Direktorat Keuangan |
1
Penyediaan Anggaran Kegiatan Di Bagian Pengembangan Karakter Dan Kesejahteraan Mahasiswa.
|
| 4. Bagian Admisi |
1
Penyiapan Data Penerimaan Mahasiswa Baru Dan Penerima Beasiswa.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Ristek Dikti |
1
Program Dan Pelaksanaan Program Kompetisi Kreativitas Mahasiswa.
|
| 2. Instansi Pemerintah |
1
Terkait Pembinaan Karakter Kebangsaan Dan Program Bantuan.
|
| 3. Lembaga Pemberi Beasiswa |
1
Melakukan Kerja Sama, Verifikasi Data, Dan Pendampingan Mahasiswa Dalam Proses Seleksi Beasiswa.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Persaingan antar perguruan tinggi sejenis yang menjadi tantangan saat ini.
2
Rasio jumlah mahasiswa dengan fasilitas kegiatan kemahasiswaan yang belum sebanding sehingga berdampak pada efektifitas pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Employee Learning and Development
4
Mampu menganalisis sistem employee learning, termasuk perancangan program, strategi, dan approach pengembangan karyawan.
2
Partnership Development
4
Mampu melakukan analisa kelayakan kemitraan yang mencakup aspek strategis, legal, bisnis atau cost benefit, teknis dan risk & return.
3
Health Strategy Management
4
Mampu menganalisa dan memberikan berbagai alternatif solusi dari permasalahan sehingga memberikan benefit.
4
Health Planning & Evaluation
4
Mampu menganalisa desain dan perencanaan health planning & evaluation sesuai dengan trend perkembangan sehingga memberikan benefit bagi perusahaan.
5
Health Strategy & Industry Ethics
4
Mampu menganalisis sistem health strategy & industry ethics yang accountable dan comply.
6
Preventive Healthcare
4
Mampu menganalisis permasalahan yang terjadi dalam preventive healthcare, terkait aktivitas pencegahan atau konsep dalam layanan kesehatan.
7
Wellness Psycological Management
4
Mampu menganalisis permasalahan yang terjadi dalam prosess wellness psycological management.
8
Rehabilitative Healthcare
4
Mampu menganalisis rehabilitative healthcare.
9
Strategy and Policy Management
4
Mampu melakukan analisis terhadap Strategy and Policy Management dalam konteks pendidikan, termasuk pembuatan peta dan formulasi strategi pengembangan serta analisa lingkungan internal dan eksternal.
10
Communication Skill
5
Mampu mengevaluasi dan mencari alternatif sistem Effective Communication dalam bentuk komunikasi secara efektif, empatik dan santun.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%