Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kemahasiswaan, Pengembangan Karier, Dan Alumni
Bagian / Prodi
Perencanaan Karier Dan Alumni
Urusan
Penyaluran Lulusan
Jabatan
Kepala Urusan
Kelompok Bidang
1
Academic Administration
2
Education
3
Student Life
Atasan Langsung
1
Kepala Bagian Perencanaan Karier Dan Alumni.
Bawahan Langsung
1
Staf Penyaluran Lulusan.
Ikhtisar Jabatan
Melakukan Strategi Penyaluran Lulusan Dan Evaluasi Efektivitas Penyaluran Lulusan.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam melakukan pengimplementasian penyaluran lulusan dan berkoordinasi dengan industri terkait pengembangan karir lulusan.
Uraian Tugas
1
Melakukan pengimplementasian strategi penyaluran lulusan ke dunia kerja;
2
Melakukan koordinasi dengan perusahaan untuk memahami kebutuhan pasar kerja dan pengembangan karir lulusan; dan
3
Melakukan evaluasi terhadap efektivitas program penyaluran lulusan.
Wewenang
1
Berwenang merancang dan melaksanakan program serta kegiatan strategis dalam rangka penyaluran lulusan ke dunia kerja.
2
Berwenang untuk melakukan komunikasi dan menjalin kemitraan dengan perusahaan, instansi pemerintah, serta pihak lain dalam rangka membuka peluang kerja bagi lulusan.
3
Berwenang untuk mengakses informasi pasar kerja dan melakukan kajian terhadap kebutuhan tenaga kerja.
4
Berwenang untuk menyusun laporan kinerja, mengevaluasi efektivitas program penyaluran lulusan.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Fakultas Dan Program Studi |
1
Publikasi Dan Pelaksanaan Kegiatan.
|
| 2. Direktorat Aset Dan Sustainability |
1
Peminjaman Ruangan Dan Fasilitas Kampus.
|
| 3. Bagian P3I |
1
Pelaporan Kegiatan Dan Pengukuran Kontrak Manajemen.
|
| 4. Bagian SPM |
1
Pelaporan Kegiatan Dan Pengukuran Sasaran Mutu.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Perusahaan Dan Industri |
1
Kegiatan Career Preparation Training.
|
| 2. Biro Psikologi |
1
Kegiatan Career Preparation, Training, Dan Psikotes.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Kesulitan dalam evaluasi efektivitas program penyaluran.
2
Rendahnya partisipasi lulusan dalam program penyaluran lulusan.
3
Ketidak sesuaian kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Customer Care Enabler
4
Mampu mengimplementasikan konsep customer care enabler walaupun belum ada prosedur yang ditetapkan, mampu memberikan masukan untuk desain prosedur implementasi customer care.
2
360 Customer Analytics
4
Mampu mengimplementasikan konsep 360 customer analytics walaupun belum ada prosedur yang ditetapkan, mampu memberikan masukan untuk desain prosedur implementasi 360 customer analytics.
3
Customer Relationship Management Implementation
4
Mampu menganalisis customer relationship management implementation dengan perusahaan melalui touch points (customer smart care) untuk mempromosikan produk, meningkatkan pendapatan, penjualan dan kepuasan pelanggan.
4
Channel Strategy
4
Mampu mengembangkan strategi channel yang sesuai dengan karakter produk serta meningkatkan keunggulan bersaing.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%