DESKRIPSI JABATAN
(JOB DESCRIPTION)

IDENTIFIKASI
Kode Revisi Tanggal Pengesahan
715/AJ-TELU/XIV/TUP-6/2025 0
Direktorat/Fakultas Kampus Purwokerto
Bagian/Prodi Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat
Urusan Penelitian
Jabatan Staf
Kelompok Bidang 1. Research Administration
Atasan Langsung 1. Kepala Urusan Penelitian.
Bawahan Langsung
IKHTISAR JABATAN Membantu Dan Mendukung Kegiatan Penelitian Di Kampus Purwokerto.
TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab dalam membantu dan mendukung kegiatan penelitian sehingga dapat meningkatkan reputasi akademik Kampus Purwokerto.
URAIAN TUGAS
1. Membantu pelaksanaan program penelitian di Kampus Purwokerto;
2. Melaksanakan pengelolaan administrasi penelitian sesuai ketentuan yang berlaku;
3. Membantu monitoring dan evaluasi terhadap progres penelitian;
4. Memberikan layanan informasi kepada dosen terkait prosedur dan kegiatan penelitian; dan
5. Menyusun laporan terkait kegiatan penelitian dan menyampaikannya kepada Kepala Urusan Penelitian Kampus Purwokerto.
WEWENANG
1. Berwenang memperbaharui dan memverifikasi data proposal dan dokumen pendukung pelaksanaan program penelitian sesuai ketentuan yang berlaku.
2. Berwenang meminta, menerima, dan menghimpun laporan kemajuan penelitian dari dosen atau peneliti sesuai jadwal yang sudah ditetapkan.
3. Berwenag memberikan penjelasan informasi kepada dosen mengenai skema penelitian, persyaratan, dan tahapan sesuai kebijakan.
4. Berwenang menindaklanjuti pertanyaa dan permohonan informasi penelitian.
HUBUNGAN KERJA INTERNAL DALAM HAL
1 . Kepala Urusan Penelitian Kampus Purwokerto
1 . Menerima Arahan Terkait Kebijakan, Standar Penelitian, Dan Program Pengembangan Penelitian.
2 . Dosen
1 . Koordinasi Terkait Progres Penelitian.
EKSTERNAL DALAM HAL
1 . Lembaga Penelitian
1 . Koordinasi Terkait Pengembangan Penelitian.
2 . Industri
1 . Mengembangkan Penelitian Terapan, Pengembangan Inovasi, Dan Penerapan Hasil Penelitian.
MASALAH DAN TANTANGAN KERJA 1. Keterlambatan pengumpulan data progres penelitian dari peneliti.
2. Persaingan tinggi dalam mendapatkan hibah eksternal dari pemerintah atau swasta.
3. Tekanan waktu dalam penyusunan laporan berkala.
INDIKATOR KEBERHASILAN
NO SUB-SUB KOMPETENSI PROFICIENCY LEVEL (PL) KEY INDICATOR
STRUKTUR ORGANISASI