Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Surabaya
Bagian / Prodi
Kelompok Keahlian
Urusan
Jabatan
Ketua
Kelompok Bidang
1
Education
Atasan Langsung
1
Direktur Kampus Surabaya.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Memimpin Dan Mengelola Pengembangan Keilmuan Kelompok Keahlian Melalui Kegiatan Pendidikan, Penelitian, Pengabdian Masyarakat, Pengembangan Kompetensi Dosen, Serta Penguatan Jejaring Akademik Guna Mendukung Kualitas Tridharma Dan Pengembangan Keilmuan Di Lingkungan Kampus Surabaya.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengoordinasikan, memonitor, dan mengevaluasi pengembangan keilmuan dan sumber daya dosen pada Kelompok Keahlian serta memastikan kontribusi KK terhadap proses pembelajaran, penelitian, pengabdian masyarakat, dan pengembangan Program Studi di Kampus Surabaya.
Uraian Tugas
1
Menyusun, melaksanakan, mengelola, dan melaporkan program peningkatan proses belajar mengajar sesuai bidang keilmuan KK.
2
Menyediakan sumber daya akademik bagi Program Studi untuk kebutuhan perkuliahan, praktikum, magang, tugas akhir/proyek akhir, tesis, dan/atau kegiatan akademik lainnya sesuai kebutuhan.
3
Mengidentifikasi kebutuhan dosen serta memberikan rekomendasi kebutuhan sumber daya akademik sesuai bidang keilmuan.
Wewenang
1
Memberikan rekomendasi kebutuhan dan penugasan sumber daya akademik berdasarkan bidang keilmuan.
2
Memberikan masukan dan rekomendasi terhadap pengembangan dan evaluasi kurikulum Program Studi.
3
Mengevaluasi dan menyetujui bahan ajar sesuai bidang keilmuan.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Direktur Kampus Surabaya |
1
Arahan, Penetapan Target, Evaluasi, Pengembangan KK, Serta Pelaporan Performansi Dan Program Kerja.
|
| 2. Ketua Program Studi |
1
Kurikulum, Kebutuhan Dosen, Bahan Ajar, Proses Pembelajaran, Tugas Akhir, Dan Pengembangan Keilmuan.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Perguruan Tinggi/Institusi Riset |
1
Kolaborasi Penelitian, Publikasi, Seminar, Pengembangan Keilmuan, Dan Pertukaran Pengetahuan.
|
| 2. Industri/Perusahaan |
1
Riset Terapan, Konsultansi, Kebutuhan Kompetensi, Pengembangan Teknologi, Dan Hilirisasi Hasil Penelitian.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Perkembangan bidang keilmuan dan teknologi yang berlangsung cepat sehingga membutuhkan pemutakhiran kompetensi secara berkelanjutan.
2
Kesesuaian kompetensi dan jumlah dosen dengan kebutuhan Program Studi dan perkembangan keilmuan.
3
Perlunya meningkatkan produktivitas penelitian, publikasi, HKI, dan luaran akademik anggota KK.
Indikator Keberhasilan
1
Tersedianya sumber daya dosen sesuai kebutuhan dan bidang keilmuan.
2
Terlaksananya evaluasi serta pengembangan bahan ajar dan kurikulum secara berkala.
3
Terlaksananya program pengembangan keilmuan Kelompok Keahlian sesuai rencana.
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Academic & Scientific Leadership
4
Mampu menentukan arah pengembangan keilmuan, mengoordinasikan anggota KK, serta memastikan pengembangan keilmuan selaras dengan kebutuhan Program Studi dan Kampus Surabaya.
2
Research Management
4
Mampu merencanakan, mengarahkan, memonitor, dan mengevaluasi program penelitian dosen dan mahasiswa sesuai roadmap dan fokus keilmuan KK.
3
Curriculum & Learning Development
4
Mampu memberikan arahan dan rekomendasi terhadap pengembangan kurikulum, bahan ajar, metode pembelajaran, dan isi mata kuliah berdasarkan perkembangan keilmuan serta kebutuhan Program Studi.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%