Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Sumber Daya Manusia
Bagian / Prodi
Perencanaan, Budaya, Dan Performansi
Urusan
Data Dan Performansi
Jabatan
Staf
Kelompok Bidang
1
Human Resource
Atasan Langsung
1
Kepala Urusan Data Dan Performansi.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Membantu Menyiapkan Dan Mengumpulkan Data Terkait Pencapaian Performansi Atau Kinerja Pegawai Secara Institusi.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam pengumpulan data pegawai dan berkas penilaian pegawai sehingga sesuai arah kebijakan institusi yang telah ditetapkan.
Uraian Tugas
1
Mengumpulkan data pegawai di sistem internal institusi maupun di luar sistem institusi (PD DIKTI); dan
2
Membantu pengukuran pencapaian performansi atau kinerja pegawai secara institusi.
Wewenang
1
Berwenang mengakses dan memperbaharui data pegawai dari sistem internal atau eksternal.
2
Berwenang mengolah dan analisis data terhadap kinerja pegawai (Dosen dan TPA) sesuai standar yang telah ditetapkan institusi.
3
Berwenang berkoordinasi dengan Direktorat dan Fakultas terkait permintaan data.
4
Berwenang menyampaikan hasil pengolahan data performansi kinerja pegawai (Dosen dan TPA) kepada atasan langsung.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Direktorat Dan Fakultas |
1
Sebagai Penyedia Data Perencanaan SDM.
|
| 2. Direktorat PPM, BTP, PUTI, Urusan SDM Dan Akademik Fakultas |
1
Generate Tel-U Point Dosen.
|
| 3. Direktorat |
1
Generate Tel-U Point TPA.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. LLDIKTI |
1
Approval Data.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Perlu kebijakaan pimpinan untuk melakukan proses penentuan mengenai tuning di proporsi beban, rubruk, dan indeksing kelebihan SKS.
2
Perlu kebijakan pimpinan yang mampu melakukan penilaian 360 derajat guna menghindari penilaian subjektif.
3
Terkadang terjadi perubahan data yang tidak sesuai.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Performance Management
3
Mampu mengaplikasikan sistem performance management, yaitu pengelolaan dan peningkatan proses penilaian kinerja karyawan secara keseluruhan.
2
HC Information System Management
3
Mampu mengapliaksikan HC Information System atau HCIS.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%