Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Jakarta
Bagian / Prodi
Sumber Daya Manusia, Keuangan, Logistik, Dan Laboratorium
Urusan
Sumber Daya Manusia Dan Keuangan
Jabatan
Kepala Urusan
Kelompok Bidang
1
Finance
2
Human Resource
Atasan Langsung
1
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia, Keuangan, Logistik, Dan Laboratorium.
Bawahan Langsung
1
Staf Keuangan Sumber Daya Manusia Dan Keuangan.
Ikhtisar Jabatan
Melakukan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Keuangan Di Kampus Jakarta.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab melakukan pengelolaan sumber daya manusia dan keuangan sehingga dapat mendukung dalam pencapaian visi dan misi insitusi juga penggunaan dana yang efesien, efektif dan akuntabel.
Uraian Tugas
1
Melakukan pengelolaan sumber daya manusia dan keuangan di Kampus Jakarta;
2
Melakukan pengembangan sumber daya manusia di Kampus Jakarta;
3
Melakukan rencana anggaran tahunan sesuai dengan kebutuhan operasional di Kampus Jakarta;
4
Mengawasi penggunaan dana agar sesuai dengan perencanaan dan ketentuan yang berlaku.
Wewenang
1
Berwenang mengatur dan menjalankan kebijakan teknis terkait pengelolaan pegawai dan keuangan sesuai arahan pimpinan.
2
Berwenang menyusun, merevisi, dan mengusulkan rencana anggaran tahunan sesuai kebutuhan unit kerja.
3
Berwenang mengatur dan mengarahkan pelaksanaan administrasi SDM dan keuangan di seluruh unit Kampus Jakarta.
4
Berwenang meminta laporan, melakukan peninjauan, dan memberikan teguran bila ditemukan pelanggaran prosedur.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Direktorat Sumber Daya Manusia |
1
Rekrutmen, Pengembangan Pegawai, Penilaian Kinerja, Dan Manajemen Data SDM.
|
| 2. Direktorat Keuangan |
1
Pengelolaan Anggaran Unit, Pelaporan Keuangan, Audit Internal, Dan Pengawasan Belanja.
|
| 3. Unit / Fakultas / Program Studi |
1
Koordinasi Kebutuhan SDM Dan Alokasi Anggaran Kegiatan.
|
| 4. Wakil Direktur Sumber Daya |
1
Kebijakan Strategis SDM, Remunerasi, Pengembangan Karier, Serta Arah Kebijakan Anggaran.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Yayasan Pendidikan Telkom (YPT) |
1
Persetujuan Kebutuhan SDM, Laporan Keuangan Unit, Serta Kebijakan Pengembangan Pegawai.
|
| 2. Lembaga Pemerintah (BPJS, Kemenaker, Ditjen Dikti) |
1
Kewajiban Ketenagakerjaan, Pelaporan Data Dosen, Dan Pengelolaan Tunjangan Atau Asuransi.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Budgeting
4
Mampu melakukan analisis terhadap pengelolaan rencana kerja anggaran perusahaan, yang meliputi balance sheet, profit dan loss dan cash flow.
2
Financial Accounting System
3
Mampu menyesuaikan perkembangan sistem akuntansi.
3
Financial Reporting
4
Mampu menganalisis item-item laporan keuangan perusahaan untuk pengambilan keputusan.
4
Career Development
4
Mampu menganalisis sistem Career Development, termasuk berkaitan dengan kebijakan, program, dan strategi Career Development.
5
Succession Management
4
Mampu menganalisis sistem perancangan konstelasi dan roadmap organisasi yang sejalan dengan perkembangan atau perubahan bisnis perusahaan.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%