DESKRIPSI JABATAN
(JOB DESCRIPTION)
| IDENTIFIKASI | |||
|---|---|---|---|
| Kode | Revisi | Tanggal Pengesahan | |
| 328/AJ-TELU/II/SDM.5-6/2023 | 0 | ||
| Direktorat/Fakultas | Sumber Daya Manusia | ||
| Bagian/Prodi | Pengembangan SDM | ||
| Urusan | Pengembangan Karier | ||
| Jabatan | Staf | ||
| Kelompok Bidang | 1. Human Resource |
||
| Atasan Langsung |
1. Kepala Urusan Pengembangan Karier. |
||
| Bawahan Langsung | |||
| IKHTISAR JABATAN | Melaksanakan Proses Pengembangan Karir SDM Di Lingkungan Universitas Telkom. | ||
| TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB |
1. Bertanggung jawab dalam pelaksanaan seluruh proses pengembangan karir Sumber Daya Manusia di lingkungan Universitas Telkom sehingga dapat mendukung pengembangan institusi berdasarkan RENSTRA di Bidang Sumber Daya. |
||
| URAIAN TUGAS |
1. Menyiapkan dan melaksanakan proses pengembangan karir pegawai yang terdiri dari karir fungsional pegawai dan karir struktural pegawai. |
||
| WEWENANG |
1. Berwenang mengakses data pegawai yang berkaitan dengan riwayat karir, jabatan, dan prestasi kerja untuk keperluan pengembangan karir pegawai. 2. Berwenang memberikan masukan dan saran terkait proses promosi dan rotasi pegawai berdasarkan penilaian tang sudah dilakukan. 3. Berwenang memberikan masukan dan saran terkait implementasi FSDP yang terkait pergerakan karir pegawai. |
||
| HUBUNGAN KERJA | INTERNAL | DALAM HAL | |
| 1 . Fakultas | 1 . Berkas Usulan Kenaikan JAD. | ||
| 2 . Urusan Data Dan Performansi | 1 . Terkait Konsolidasi Data. | ||
| 3 . Urusan Pengembangan Kompetensi | 1 . Terkait Validasi Linearitas. | ||
| 4 . Urusan Kompensasi Dan Benefit | 1 . Melakukan Penyesuaian Remunerasi Pegawai. | ||
| 5 . Urusan Penelitian | 1 . Mencegah Adanya Berkas Terindikasi Plagiarisme. | ||
| 6 . Direktorat Akademik | 1 . Memperoleh Informasi Riwayat Akademik. | ||
| 7 . Direktorat Pusat Teknologi Informasi | 1 . Penggunaan Dan Pengelolaan Aplikasi Yang Terkait Dengan Urusan Pengembangan Karir SDM. | ||
| EKSTERNAL | DALAM HAL | ||
| 1 . LLDIKTI | 1 . Usulan JAD, Pangkat, Serdos. | ||
| 2 . DIKTI Pusat | 1 . Usulan JAD, Pangkat, Serdos. | ||
| 3 . Perguruan Tinggi Eksternal | 1 . Benchmark Dan Review Karya Ilmiah. | ||
| 4 . Para Profesor Sebagai Reviewer | 1 . Review Karya Ilmiah. | ||
| 5 . Yayasan Pendidikan Telkom | 1 . Penyesuaian Posisi Akademik. | ||
| MASALAH DAN TANTANGAN KERJA |
1. Proyeksi kenaikan JAD LK dan GB yang masih banyak terkendala publikasi karya ilmiah sebagai syarat utama kenaikan JAD. |
||
| INDIKATOR KEBERHASILAN | |||
| NO | SUB-SUB KOMPETENSI | PROFICIENCY LEVEL (PL) | KEY INDICATOR |
| 1 | 3 | ||
| 2 | 3 | ||
| SPESIFIKASI JABATAN | |||
| STRUKTUR ORGANISASI | |||
