Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Purwokerto
Bagian / Prodi
Kelompok Keahlian
Urusan
Jabatan
Ketua
Kelompok Bidang
1
Education
Atasan Langsung
1
Direktur Kampus Purwokerto.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Memimpin Dan Mengelola Pengembangan Keilmuan Kelompok Keahlian Melalui Kegiatan Pendidikan, Penelitian, Pengabdian Masyarakat, Pengembangan Kompetensi Dosen, Serta Penguatan Jejaring Akademik Guna Mendukung Kualitas Tridharma Dan Pengembangan Keilmuan Di Lingkungan Kampus.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengoordinasikan, memonitor, dan mengevaluasi pengembangan keilmuan dan sumber daya dosen pada Kelompok Keahlian serta memastikan kontribusi KK terhadap proses pembelajaran, penelitian, pengabdian masyarakat, pengembangan Program Studi, dan pencapaian sasaran akademik Kampus.
Uraian Tugas
1
Menyusun, melaksanakan, mengelola, dan melaporkan program peningkatan proses belajar mengajar sesuai bidang keilmuan KK.
2
Menyediakan sumber daya akademik bagi Program Studi sesuai bidang keilmuan untuk kebutuhan perkuliahan, praktikum, magang, tugas akhir/proyek akhir, tesis, atau kegiatan akademik lainnya.
3
Mengidentifikasi kebutuhan dosen dan memberikan rekomendasi pemenuhan sumber daya akademik sesuai kebutuhan Program Studi.
Wewenang
1
Memberikan rekomendasi kebutuhan dan penugasan sumber daya akademik berdasarkan bidang keilmuan.
2
Memberikan masukan dan rekomendasi terhadap kurikulum Program Studi.
3
Mengevaluasi serta menyetujui bahan ajar sesuai bidang keilmuan.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Direktur Kampus Purwokerto |
1
Arahan, Target, Evaluasi, Pengembangan KK, Dan Pelaporan Performansi.
|
| 2. Wakil Direktur Akademik, Kemahasiswaan, Riset, Dan Kerja Sama |
1
Koordinasi Kebijakan Dan Program Akademik, Riset, Pengabdian Masyarakat, Serta Kerja Sama.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Perguruan Tinggi/Institusi Riset |
1
Kolaborasi Penelitian, Publikasi, Seminar, Pengembangan Keilmuan, Dan Pertukaran Pengetahuan.
|
| 2. Industri/Perusahaan |
1
Riset Terapan, Konsultansi, Pengembangan Kompetensi, Kebutuhan Industri, Dan Hilirisasi Hasil Penelitian.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang cepat sehingga membutuhkan pembaruan kompetensi secara berkelanjutan.
2
Kesesuaian jumlah dan kompetensi dosen dengan kebutuhan Program Studi.
3
Perlunya meningkatkan produktivitas penelitian, publikasi, HKI, dan luaran inovasi.
Indikator Keberhasilan
1
Tersedianya sumber daya dosen sesuai kebutuhan bidang keilmuan dan Program Studi.
2
Terlaksananya evaluasi dan pengembangan bahan ajar secara berkala.
3
Terlaksananya kontribusi KK dalam evaluasi dan pengembangan kurikulum.
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Academic & Scientific Leadership
4
Mampu menentukan arah pengembangan keilmuan, mengarahkan anggota KK, dan memastikan pengembangan keilmuan selaras dengan kebutuhan Program Studi dan Kampus.
2
Research Management
4
Mampu merencanakan, mengarahkan, memonitor, dan mengevaluasi program penelitian dosen dan mahasiswa sesuai roadmap serta fokus keilmuan KK.
3
Curriculum & Learning Development
4
Mampu memberikan arahan dan rekomendasi terhadap pengembangan kurikulum, bahan ajar, metode pembelajaran, dan isi mata kuliah berdasarkan perkembangan keilmuan.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%