Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Surabaya
Bagian / Prodi
Kemahasiswaan
Urusan
Pengembangan Karier Dan Konseling
Jabatan
Staf Pengembangan Karier
Kelompok Bidang
1
Student Life
Atasan Langsung
1
Kepala Urusan Pengembangan Karier Dan Konseling.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Mendukung Perencanaan Dan Pelaksanaan Program-program Pengembangan Karir Bagi Mahasiswa Kampus Surabaya.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam mendukung perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan karir bagi mahasiswa khususnya mahasiswa tingkat akhir sehingga menghasilkan mahasiswa yang baik dan berkompeten di dunia kerja.
Uraian Tugas
1
Membantu merancang dan melaksanakan program seperti pelatihan soft skill, seminar karir, dan job fair;
2
Melakukan pendampingan kepada mahasiswa dalam persiapan karir;
3
Mengumpulkan dan menyebarkan informasi mengenai lowongan pekerjaan, program magang, dan pelatihan;
4
Membantu mengelola media sosial dan portal karir untuk mendistribusikan informasi karir; dan
5
Melakukan koordinasi dengan Bagian Akademik, Kemahasiswaan, dan Organisasi Mahasiswa dalam pelaksanaan program pengembangan karir.
Wewenang
1
Berwenang melakukan koordinasi pelaksanaan program dengan berbagai pihak internal dan eksternal seperti trainer dan pembicara.
2
Berwenang mengatur jadwal sesi pendampingan kepada mahasiswa dalam persiapan karir.
3
Berwenang berkoordinasi dengan perusanahan untuk memperoleh update terbaru mengenai peluang yang tersedia.
4
Berwenang mengatur jadwal publikasi informasi karir seperti lowongan pekerjaan dan program magang melalui platform digital.
5
Berwenang memberikan masukan atau rekomendasi mengenai integrasi program pengembangan karir dengan kegiatan akademik dan kemahasiswaan.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Kepala Urusan Pengembangan Karier Dan Konseling |
1
Melaporkan Hasil Kerja, Menerima Arahan, Dan Berkoordinasi Dalam Perencanaan Serta Evaluasi Program Pengembangan Karier.
|
| 2. Bagian Akademik Kampus Surabaya |
1
Koordinasi Dalam Integrasi Pengembangan Karier Dengan Kurikulum Atau Kegiatan Akademik.
|
| 3. Organisasi Mahasiswa |
1
Menjalin Kerja Sama Dalam Pelaksanaan Acara Karier Yang Melibatkan Mahasiswa.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Perusahaan Dan Industri |
1
Menjalin Kerja Sama Untuk Penyediaan Lowongan Kerja, Program Magang, Dan Campus Hiring.
|
| 2. Alumni |
1
Koordinasi Kegiatan Sharing Session, Mentor Karier, Dan Jaringan Kerja Untuk Peluang Karier.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Adanya ketidaksesuaian kebutuhan industri terhadap kompetensi lulusan.
2
Minimnya partisipasi mahasiswa mengenai perencanaan karir.
3
Tantangan membangun jaringan luas dengan perusahaan dan mitra dalam penyerapan karir.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%