DESKRIPSI JABATAN
(JOB DESCRIPTION)

IDENTIFIKASI
Kode Revisi Tanggal Pengesahan
546/AJ-TELU/XIII/TUS-6/2024 0
Direktorat/Fakultas Kampus Surabaya
Bagian/Prodi Kemahasiswaan
Urusan Pengembangan Karier Dan Konseling
Jabatan Staf Pengembangan Karier
Kelompok Bidang 1. Student Life
Atasan Langsung 1. Kepala Urusan Pengembangan Karier Dan Konseling.
Bawahan Langsung
IKHTISAR JABATAN Mendukung Perencanaan Dan Pelaksanaan Program-program Pengembangan Karir Bagi Mahasiswa Kampus Surabaya.
TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab dalam mendukung perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan karir bagi mahasiswa khususnya mahasiswa tingkat akhir sehingga menghasilkan mahasiswa yang baik dan berkompeten di dunia kerja.
URAIAN TUGAS
1. Membantu merancang dan melaksanakan program seperti pelatihan soft skill, seminar karir, dan job fair;
2. Melakukan pendampingan kepada mahasiswa dalam persiapan karir;
3. Mengumpulkan dan menyebarkan informasi mengenai lowongan pekerjaan, program magang, dan pelatihan;
4. Membantu mengelola media sosial dan portal karir untuk mendistribusikan informasi karir; dan
5. Melakukan koordinasi dengan Bagian Akademik, Kemahasiswaan, dan Organisasi Mahasiswa dalam pelaksanaan program pengembangan karir.
WEWENANG
1. Berwenang melakukan koordinasi pelaksanaan program dengan berbagai pihak internal dan eksternal seperti trainer dan pembicara.
2. Berwenang mengatur jadwal sesi pendampingan kepada mahasiswa dalam persiapan karir.
3. Berwenang berkoordinasi dengan perusanahan untuk memperoleh update terbaru mengenai peluang yang tersedia.
4. Berwenang mengatur jadwal publikasi informasi karir seperti lowongan pekerjaan dan program magang melalui platform digital.
5. Berwenang memberikan masukan atau rekomendasi mengenai integrasi program pengembangan karir dengan kegiatan akademik dan kemahasiswaan.
HUBUNGAN KERJA INTERNAL DALAM HAL
1 . Kepala Urusan Pengembangan Karier Dan Konseling
1 . Melaporkan Hasil Kerja, Menerima Arahan, Dan Berkoordinasi Dalam Perencanaan Serta Evaluasi Program Pengembangan Karier.
2 . Bagian Akademik Kampus Surabaya
1 . Koordinasi Dalam Integrasi Pengembangan Karier Dengan Kurikulum Atau Kegiatan Akademik.
3 . Organisasi Mahasiswa
1 . Menjalin Kerja Sama Dalam Pelaksanaan Acara Karier Yang Melibatkan Mahasiswa.
EKSTERNAL DALAM HAL
1 . Perusahaan Dan Industri
1 . Menjalin Kerja Sama Untuk Penyediaan Lowongan Kerja, Program Magang, Dan Campus Hiring.
2 . Alumni
1 . Koordinasi Kegiatan Sharing Session, Mentor Karier, Dan Jaringan Kerja Untuk Peluang Karier.
MASALAH DAN TANTANGAN KERJA 1. Adanya ketidaksesuaian kebutuhan industri terhadap kompetensi lulusan.
2. Minimnya partisipasi mahasiswa mengenai perencanaan karir.
3. Tantangan membangun jaringan luas dengan perusahaan dan mitra dalam penyerapan karir.
INDIKATOR KEBERHASILAN
NO SUB-SUB KOMPETENSI PROFICIENCY LEVEL (PL) KEY INDICATOR
STRUKTUR ORGANISASI