Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Surabaya
Bagian / Prodi
Sumber Daya Manusia
Urusan
Pelayanan SDM
Jabatan
Kepala Urusan
Kelompok Bidang
1
Human Resource
Atasan Langsung
1
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.
Bawahan Langsung
1
Staf Pelayanan SDM.
Ikhtisar Jabatan
Merencanakan Dan Melaksanakan Kegiatan Pelayanan Administrasi Dan Operasional Di Lingkungan Kampus Surabaya.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam merencanakan dan melaksanakan kegiatan pelayanan administrasi dan operasional agar berjalan efektif, efisien, dan sesuai standar layanan yang sudah ditetapkan.
Uraian Tugas
1
Merencanakan dan menyusun program kerja pelayanan kepegawaian di Kampus Surabaya;
2
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja baru sesuai dengan kebutuhan institusi Kampus Surabaya;
3
Melakukan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan kompensasi dan benefit;
4
Membina hubungan kerja yang baik dengan unit kerja lainnya; dan
5
Melaksanakan evaluasi terhadap efektivitas layanan dan membuat laporan berkala kepada Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.
Wewenang
1
Berwenang mengambil keputusan operasional terkait pelaksanaan program kerja pelayanan kepegawaian.
2
Berwennag mewakili unit pelayanan SDM dalam berkoordinasi dan menjalin hubungan kerja dengan unit kerja lain.
3
Berwenang mengarahkan staf dibawahnya dalam menjalankan tugas pelayanan kepegawaian secara efektif dan efisien.
4
Berwenang mengusulkan perbaikan dan inovasi layanan SDM berdasarkan hasil evaluasi; dan
5
Berwenang menyusun laporan berkala kepada Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia |
1
Melaporkan Pelaksanaan Tugas, Evaluasi Layanan, Dan Koordinasi Kebijakan SDM.
|
| 2. Staf Pelayanan SDM |
1
Mengarahkan Dan Mengawasi Pelaksanaan Tugas Operasional Pelayanan SDM.
|
| 3. Bagian Pelayanan SDM Kampus Bandung |
1
Koordinasi Dalam Hal Rekrutmen, Kepegawaian, Dan Kompensasi Serta Benefit.
|
| 4. Seluruh Unit Kerja Di Kampus Surabaya |
1
Membina Komunikasi Serta Pelayanan Kepegawaian.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Lembaga Pemerintahan |
1
Menyesuaikan Kebijakan Dan Peraturan Kepegawaian Yang Berlaku Serta Pelaporan Administrasi.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Tantangan dalam mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan.
2
Resistensi terhadap perubahan yang diinisiasi SDM.
3
Tuntutan pelayanan yang semakin kompleks.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%