Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Purwokerto
Bagian / Prodi
Sentra Inovasi
Urusan
Jabatan
Kepala Bagian
Kelompok Bidang
1
Research Administration
Atasan Langsung
1
Wakil Direktur Akademik dan Riset Kampus Purwokerto.
Bawahan Langsung
1
Kepala Urusan Inovasi Dan Inkubasi.
2
Kepala Urusan Tata Kelola Kekayaan Intelektual.
3
Kepala Urusan Hilirisasi Riset Dan Inovasi.
Ikhtisar Jabatan
Mengelola Dan Mengembangkan Kegiatan Sentra Inovasi Di Kampus Purwokerto.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam pengelolaan inkubasi dan inovasi sehingga mendorong transformasi ilmu pengetahuan menjadi inovasi yang berdampak.
2
Bertanggung jawab dalam mengelola terkait kekayaan intelektual sehingga meningkatkan reputasi dan daya saing universitas.
3
Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pemanfaatan hilirisasi riset sehingga dapat memberikan dampak nyata bagi masyarakat dan industri.
Uraian Tugas
1
Menyusun rencana strategis, program kerja, dan anggaran sentra inovasi;
2
Menetapkan kebijakan, pedoman, dan standar operasional di bidang inovasi, inkubasi, kekayaan intelektual, dan hilirisasi riset;
3
Mengelola program inovasi dan inkubasi bisnis di lingkungan Kampus Purwokerto;
4
Mendorong dan memfasilitasi dosen, mahasiswa, dan peneliti dalam mengembangkan inovasi dan start up berbasis riset;
5
Mengelola administrasi pendaftaran kekayaan intelektual ke lembaga terkait;
6
Melakukan sosialisasi terkait pengelolaan kekayaan intelektual bagi dosen dan mahasiswa;
7
Mendorong komersialisasi hasil riset serta peningkatan nilai tambah bagi masyarakat dan industri;
8
Mengembangkan kerja sama dengan dunia industri, pemerintah, dan mitra eksternal;
9
Memberikan arahan dan pembinaan kepada Kepala Urusan dibawahnya; dan
10
Menyampaikan laporan terkait program kerja sentra inovasi kepada Wakil DIrektur Akademik dan Riset Kampus Purwokerto.
Wewenang
1
Berwenang menentukan bidang riset unggulan yang akan dijadikan prioritas dalam rencana strategis tahunan.
2
Berwenang memberikan arahan dan bimbingan terhadap pelaksanaan kegiatan inkubasi bisnis.
3
Berwenang dalam memberikan dukungan dan fasilitas pengembangan inovasi.
4
Berwenang menetapkan kelayakan dan memberikan persetujuan terhadap dokumen permohonan pendaftaran kekayaan kelayakan intelektual.
5
Berwenang menentukan materi, metode, dan jadwal terkait sosialisasi pengelolaan kekayaan intelektual.
6
Berwenang menetapkan strategi dan mekanisme komersialisasi hasil riset kampus agar dapat dimanfaatkan oleh masyarakat.
7
Berwenang menandatangani MoU terkait program inovasi dengan mitra eksternal.
8
Berwenang melakukan revisi rencana kerja semester berikutnya berdasarkan evaluasi pimpinan terhadap laporan kinerja sebelumnya.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Wakil Direktur Bidang Akademik Dan Riset Kampus Purwokerto |
1
Menyampaikan Laporan Program Kerja Terkait Sentra Inovasi.
|
| 2. Dosen |
1
Koordinasi Dan Fasilitasi Kegiatan Riset, Inovasi, Pendaftaran Kekayaan Intelektual, Dan Hilirisasi Hasil Penelitian.
|
| 3. Kepala Urusan Dibawah Sentra Inovasi |
1
Memberikan Arahan, Pembinaan, Serta Supervisi Pelaksanaan Kegiatan Operasional Inovasi, Inkubasi, Dan Kekayaan Intelektual.
|
| 4. Kepala Bagian Keuangan Kampus Purwokerto |
1
Koordinasi Terkait Penyusunan Anggaran, Pelaporan Keuangan, Dan Pertanggungjawaban Program.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Pemerintah |
1
Kolaborasi Program Inovasi Daerah Dan Serta Dukungan Kebijakan.
|
| 2. Industri |
1
Kerja Sama Penelitian Terapan, Hilirisasi Riset, Dan Pendampingan Bisnis.
|
| 3. Universitas Mitra |
1
Pertukaran Pengetahuan, Kolaborasi Riset Dan Inovasi Bersama.
|
| 4. Masyarakat |
1
Memberikan Manfaat Langsung Terkait Hasil Riset Kepada Masyarakat.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Tantangan menumbuhkan budaya inovatif dan entrepreneurial mindset di lingkungan kampus.
2
Proses administrasi pendaftaran kekayaan intelektual yang cukup panjang.
3
Kurangnya kesadaran dan pemahaman tentang kekayaan intelektual.
4
Membangun ekosistem komersialisasi untuk mendukung keberlanjutan produk inovasi kampus.
5
Tantangan meningkatkan daya tawar dan citra kampus sebagai mitra riset yang kredibel dan saling menguntungkan.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%