Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Jakarta
Bagian / Prodi
Satuan Penjaminan Mutu, Audit Internal, Perencanaan Dan Performansi
Urusan
Perencanaan Dan Performansi
Jabatan
Staf
Kelompok Bidang
1
Business Planning And Operations
Atasan Langsung
1
Kepala Urusan Perencanaan Dan Performansi.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Membantu Proses Pengukuran Kinerja Pegawai Serta Analisis Data Performansi Di Kampus Jakarta.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam membantu proses pengukuran kinerja pegawai serta analisis data performansi di Kampus Jakarta sehingga mendukung perbaikan yang berkelanjutan.
Uraian Tugas
1
Membantu pengukuran terhadap pencapaian peformansi atau kinerja pegawai di Kampus Jakarta;
2
Membantu dalam analisis data performansi dan rekomendasi perbaikan;
3
Mendukung dalam memutakhiran sistem manajemen performa; dan
4
Membantu dalam penyusunan laporan perencanaan dan performansi secara berkala.
Wewenang
1
Berwenang mengakses data kinerja pegawai dan dokumen perencanaan yang diperlukan untuk analisis dan pelaporan.
2
Berwenang melakukan pengelolaan data performansi.
3
Berwenang dengan unit kerja terkait untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan dalam perencanaan performansi pegawai.
4
Berwenang membantu pembaharuan terkait sistem manajemen performa.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Kepala Bagian Satuan Penjaminan Mutu, Audit Internal, Perencanaan Dan Performansi |
1
Perumusan Kebijakan Dan Perencanaan
|
| 2. Kepala Urusan Perencanaan Dan Performansi |
1
Perumusan Kebijakan Dan Perencanaan
|
| Eksternal | Dalam Hal |
Masalah dan Tantangan Kerja
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
Organization Design
2
Mampu mengidentifikasi dan menjelaskan sistem organization design, yaitu terkait struktur organisasi, posisi atau pekerjaan termasuk mengembangkan Job Description.
2
Performance Management
3
Mampu mengaplikasikan sistem performance management, yaitu pengelolaan dan peningkatan proses penilaian kinerja karyawan secara keseluruhan.
3
Organization Design
3
Mampu mengaplikasikan sistem organization design, yang terkait perancangan dan pembuatan struktur organisasi, posisi atau pekerjaan termasuk mengembangkan Job Description untuk mendorong perusahaan untuk mencapai tujuan strategis, dengan mengkonsiderasikan strategi, operating model, arketipe organisasi (fungsional atau geografis), fungsi, span of control, proses, pengukuran, staffing dan hiring, dan penugasan kepemimpinan yang dibutuhkan untuk implementasi dan manajemen struktur.
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%