Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Pusat Teknologi Informasi
Bagian / Prodi
Pengembangan Produk TI
Urusan
Pengembangan TI Strategis
Jabatan
Front-End Programmer
Kelompok Bidang
1
Information Technology
Atasan Langsung
1
Kepala Urusan Pengembangan TI Strategis.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan
Mengembangkan Dan Mengimplementasikan Terkait Fitur Web Interface.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam pengembangan dan implementasi fitur web interface sehingga dapat mengembangkan dan mengatasi masalah pada seluruh website.
Uraian Tugas
1
Mengembangkan dan mengimplementasikan fitur web interface baru untuk pengguna serta fitur yang akan dimasukkan pada website dan dalam fungsi internal maupun eksternal;
2
Membuat kode yang reusable;
3
Merancang sebuah kerangka untuk membuat aplikasi pengguna yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan;
4
Memantau kinerja website terkait dengan masalah kegunaan situs dan memperbaiki masalah;
5
Mengimplementasikan prinsip-prinsip desain web dan memastikan website perusahaan berjalan baik di beberapa perangkat;
6
Memastikan kelayakan teknis dari desain User Interface (UI) atau User Experience (UX);
7
Membantu dalam dokumentasi (instruksional, pitch, dan spesifikasi teknis);
8
Menjamin semua input pengguna divalidasi dikirim ke back-end; dan
9
Meninjau aplikasi dan fitur coding dan merencanakan upgrade situs di masa yang akan datang dengan tim pengembangan.
Wewenang
1
Pengembangan Antarmuka Pengguna (UI/UX) – Berwenang dalam merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan antarmuka pengguna untuk aplikasi berbasis web dan mobile yang responsif dan interaktif
2
Implementasi Desain ke dalam Kode – Memiliki otoritas dalam mengubah desain UI/UX menjadi kode front-end menggunakan teknologi seperti HTML, CSS, JavaScript, dan framework modern (React, Vue, Angular)
3
Optimasi Kinerja Aplikasi – Bertanggung jawab dalam mengoptimalkan performa tampilan aplikasi, termasuk kecepatan loading, responsivitas, dan aksesibilitas pada berbagai perangkat
4
Integrasi dengan Back-End – Berwenang dalam berkolaborasi dengan tim back-end untuk menghubungkan API dan memastikan komunikasi data berjalan lancar antara server dan tampilan aplikasi
5
Pemeliharaan dan Debugging – Menyusun laporan dan melakukan debugging serta pemeliharaan kode, memastikan aplikasi tetap stabil, aman, dan sesuai standar pengembangan perangkat lunak
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Direktorat Dan Fakultas. |
1
Pengembangan, Perubahan Aplikasi Dan Permintaan Data/API
2
Penyusunan Rencana Pengembangan
3
Pengaturan Dan Koordinasi Resource
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Pihak Eksternal Atas Sepersetujuan Dari Pimpinan |
1
Pengembangan Aplikasi Dan Permintaan Data/API
2
Penyusunan Rencana Pengembangan IT
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Ketersediaan anggaran dan sumber daya manusia
2
Permintaan pengembangan aplikasi (penambahan atau perubahan) dalam satu kurun waktu bersamaan
Indikator Keberhasilan
1
Pemenuhan dashboard IKU perguruan tinggi dengan persentase 100%
2
Penyelesaian satudata sesuai timeline dengan persentase 100%
3
Supper app sesuai Timeline
4
Redevelopment aplikasi OBE dengan persentase 100%
5
Penyesuaian aplikasi sirama dengan persentase 100%
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
1
IT Requirement Management
3
Mampu mengaplikasikan konsep IT Requirement Management (memahami kebutuhan pelanggan untuk mengembangkan kebutuhan fungsional dan non fungsional untuk layanan baru atau diubah).
2
DEVOPS
3
Mampu menjalankan prosedur DevOps yang sudah ditetapkan, mampu menginisiasi, mampu menilai efektivitas prosedur DevOps dan mampu memberikan masukan terhadap perbaikan atau perubahan prosedur DevOps.
3
3RD Party System Integration
3
Mampu mengaplikasikan konsep 3rd Party System Integration sistem internal organisasi dengan solusi eksternal untuk menyediakan fungsionalitas tambahan atas solusi yang sudah ada.
4
Configuration Management
3
Mampu mengaplikasikan Configuration Management (konsistensi kinerja suatu produk, serta atribut fungsional dan fisik persyaratan, desain, dan informasi operasional sepanjang lifecycle).
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%