Identifikasi
Direktorat / Fakultas
Kampus Surabaya
Bagian / Prodi
Sumber Daya Manusia
Urusan
Jabatan
Kepala Bagian
Kelompok Bidang
1
Human Resource
Atasan Langsung
1
Wakil Direktur Bidang Sumber Daya Kampus Surabaya.
Bawahan Langsung
1
Kepala Urusan Pelayanan SDM.
2
Kepala Urusan Pengembangan SDM.
Ikhtisar Jabatan
Mengelola Pelaksanaan Kegiatan Sumber Daya Manusia Di Kampus Surabaya.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1
Bertanggung jawab dalam pengelolaan kegiatan Sumber Daya Manusia sehingga meningkatkan kinerja organisasi di Kampus Surabaya.
Uraian Tugas
1
Mengelola pelaksanaan kegiatan Sumber Daya Manusia di Kampus Surabaya;
2
Mengelola proses pengembangan karir pegawai yang terdiri dari karir fungsional pegawai dan karier struktural pegawai;
3
Merencanakan dan mengorganisasi program pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai;
4
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja baru sesuai dengan kebutuhan institusi Kampus Surabaya; dan
5
Mengelola proses perencanaan, pelaksanaan, monitoring, dan evaluasi kegiatan kompensasi dan benefit pegawai.
Wewenang
1
Berwenang menetapkan dan menyusun kebijakan serta prosedur operasional terkait pengelolaan sumber daya manusia di Kampus Surabaya.
2
Berwenang mengatur dan menyetujui rekrutmen dan seleksi pegawai baru sesuai kebutuhan standar institusi.
3
Berwenang merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengawasi proses pengembangan karir pegawai.
4
Memiliki wewenang menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi pegawai.
5
Berwenang merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi sistem kompensasi dan benefit pegawai.
6
Berwenang mengelola hubungan kerja dan penyelesaian konflik di lingkungan Kampus Surabaya.
7
Berwenang mengelola data dan informasi SDM.
Hubungan Kerja
| Internal | Dalam Hal |
|---|---|
| 1. Wakil Direktur Sumber Daya Kampus Surabaya |
1
Pelaporan Kegiatan, Permohonan Persetujuan Kebijakan SDM, Serta Konsultasi Strategis Dalam Perencanaan SDM.
|
| 2. Kepala Bagian Keuangan Kampus Surabaya |
1
Koordinasi Terkait Anggaran Kegiatan SDM.
|
| 3. Dosen Dan TPA |
1
Memberikan Pelayanan Dan Informasi Terkait Administrasi Kepegawaian, Pelatihan, Dan Kebijakan SDM.
|
| Eksternal | Dalam Hal |
| 1. Lembaga Pemerintahan |
1
Pelaporan Dan Koordinasi Terkait Kebijakan Kepegawaian.
|
| 2. Lembaga Pelatihan |
1
Kerja Sama Dalam Pelaksanaan Pelatihan, Workshop, Dan Pengembangan Kompetensi Pegawai.
|
Masalah dan Tantangan Kerja
1
Sulitnya mendapatkan kandidat pegawai yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan institusi.
2
Tantangan dalam pengelolaan data pegawai yang akurat dan terintegrasi.
3
Kesenjangan kompetensi pegawai dalam menghadapi tuntutan tugas dan perkembangan teknologi.
4
Adanya resistensi dari pegawai dalam menerima perubahan kebijakan SDM.
Indikator Keberhasilan
Kompetensi
No
Sub-Sub Kompetensi
Proficiency Level
Key Indicator
Struktur Organisasi
Klik gambar untuk memperbesar
100%