DESKRIPSI JABATAN

(JOB DESCRIPTION)

IDENTIFIKASI
Nomor Dokumen Revisi Tanggal Pengesahan SOTK
809/AJ-TELU/XII/TUKJ-6/2026 0 PDP.0883/00/DGS-HK01/YPT/2026
Direktorat/Fakultas Kampus Jakarta
Bagian/Prodi Kelompok Keahlian
Urusan
Jabatan Ketua
Kelompok Bidang 1. Education
Atasan Langsung
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan Memimpin Dan Mengelola Pengembangan Keilmuan Kelompok Keahlian Melalui Kegiatan Pendidikan, Penelitian, Pengabdian Masyarakat, Pengembangan Kompetensi Dosen, Serta Penguatan Jejaring Akademik Guna Mendukung Kualitas Tridharma Dan Pengembangan Keilmuan Di Lingkungan UPPS.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengoordinasikan, memonitor, dan mengevaluasi pengembangan keilmuan dan sumber daya dosen pada Kelompok Keahlian serta memastikan kontribusi KK terhadap proses pembelajaran, penelitian, pengabdian masyarakat, dan pengembangan Program Studi.
Uraian Tugas
1. Menyusun, melaksanakan, mengelola, dan melaporkan program peningkatan proses belajar mengajar sesuai bidang keilmuan KK.
2. Menyediakan sumber daya akademik bagi Program Studi untuk kebutuhan perkuliahan, praktikum, magang, tugas akhir/proyek akhir, tesis, dan disertasi.
3. Mengidentifikasi kebutuhan serta mendukung rekrutmen Dosen Luar Biasa sesuai kebutuhan Program Studi.
Wewenang
1. Memberikan rekomendasi kebutuhan dan penugasan sumber daya akademik berdasarkan keilmuan.
2. Memberikan masukan dan rekomendasi atas kurikulum Program Studi.
3. Mengevaluasi serta menyetujui bahan ajar sesuai bidang keilmuan.
Hubungan Kerja Internal Dalam Hal
1 . Dekan/Direktur
1 . Arahan, Target, Evaluasi, Dan Laporan Pengembangan KK.
2 . Kurikulum, Kebutuhan Dosen, Bahan Ajar, Pembelajaran, Dan Pengembangan Keilmuan.
2 . Ketua Program Studi
1 . Arahan, Target, Evaluasi, Dan Laporan Pengembangan KK.
2 . Kurikulum, Kebutuhan Dosen, Bahan Ajar, Pembelajaran, Dan Pengembangan Keilmuan.
Eksternal Dalam Hal
1 . Perguruan Tinggi/Institusi Riset
1 . Kolaborasi Penelitian, Publikasi, Seminar, Pengembangan Keilmuan, Dan Pertukaran Pengetahuan.
2 . Riset Terapan, Konsultansi, Pengembangan Keilmuan, Kebutuhan Kompetensi, Dan Hilirisasi Hasil Penelitian.
2 . Industri/Perusahaan
1 . Kolaborasi Penelitian, Publikasi, Seminar, Pengembangan Keilmuan, Dan Pertukaran Pengetahuan.
2 . Riset Terapan, Konsultansi, Pengembangan Keilmuan, Kebutuhan Kompetensi, Dan Hilirisasi Hasil Penelitian.
Masalah dan Tantangan Kerja
Indikator Keberhasilan 1. Tersedianya sumber daya dosen sesuai kebutuhan keilmuan;
2. terlaksananya evaluasi bahan ajar dan kurikulum;
No Sub-Sub Kompetensi Proficiency Level (PL) Key Indicator
1Academic & Scientific Leadership4Mampu menentukan arah pengembangan keilmuan, mengoordinasikan anggota KK, serta memastikan pengembangan keilmuan selaras dengan kebutuhan Program Studi dan UPPS.
2Research Management4Mampu merencanakan, mengarahkan, memonitor, dan mengevaluasi program penelitian dosen dan mahasiswa sesuai roadmap dan fokus keilmuan KK.
STRUKTUR ORGANISASI