DESKRIPSI JABATAN

(JOB DESCRIPTION)

IDENTIFIKASI
Kode Revisi Tanggal Pengesahan
457/AJ-TELU/XII/TUKJ-6/2025 0
Direktorat/Fakultas Kampus Jakarta
Bagian/Prodi Sumber Daya Manusia, Keuangan, Logistik, Dan Laboratorium
Urusan Sumber Daya Manusia Dan Keuangan
Jabatan Staf Sumber Daya Manusia
Kelompok Bidang 1. Human Resource
Atasan Langsung 1. Kepala Urusan Sumber Daya Manusia Dan Keuangan.
Bawahan Langsung
Ikhtisar Jabatan Melaksanakan Dan Membantu Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Kampus Jakarta.
Tujuan dan Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab melaksanakan dan membantu pengelolaan sumber daya manusia sehingga meningkatkan kualitas dan produktivitas pegawai.
Uraian Tugas
1. Membantu pengelolaan sumber daya manusia di Kampus Jakarta;
2. Melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian.
Wewenang
1. Berwenang mengakses dan mengelola data kepegawaian pegawai di lingkungan Kampus Jakarta sesuai dengan ketentuan kerahasiaan dan keamanan data;
2. Berwenang menyusun dan memproses dokumen administrasi kepegawaian, seperti SK, surat tugas, cuti, absensi, dan lainnya, sesuai kebijakan yang berlaku;
3. Berwenang melakukan koordinasi dengan unit atau bagian lain terkait kebutuhan atau pemutakhiran data kepegawaian.
Hubungan Kerja Internal Dalam Hal
1 . Direktorat Sumber Daya Manusia
1 . Rekrutmen, Pengembangan Pegawai, Penilaian Kinerja, Dan Manajemen Data SDM.
2 . Koordinasi Kebutuhan SDM.
2 . Fakultas Dan Direktorat
1 . Rekrutmen, Pengembangan Pegawai, Penilaian Kinerja, Dan Manajemen Data SDM.
2 . Koordinasi Kebutuhan SDM.
Eksternal Dalam Hal
1 . Yayasan Pendidikan Telkom
1 . Persetujuan Kebutuhan SDM Dan Kebijakan Pengembangan Pegawai.
2 . Kewajiban Ketenagakerjaan, Pelaporan Data Dosen, Dan Pengelolaan Tunjangan Atau Asuransi.
2 . Lembaga Pemerintahan
1 . Persetujuan Kebutuhan SDM Dan Kebijakan Pengembangan Pegawai.
2 . Kewajiban Ketenagakerjaan, Pelaporan Data Dosen, Dan Pengelolaan Tunjangan Atau Asuransi.
Masalah dan Tantangan Kerja
Indikator Keberhasilan
No Sub-Sub Kompetensi Proficiency Level (PL) Key Indicator
1Career Development3Mampu mengaplikasikan sistem career development, termasuk berkaitan dengan kebijakan, program, dan strategi career development.
2Succession Management3Mampu mengapliaksikan sistem succession management untuk memungkinkan memiliki pipeline yang lancar.
STRUKTUR ORGANISASI